Учреждение здравоохранения «Гродненская областная инфекционная клиническая больница» — это единственный инфекционный стационар, который оказывает медицинскую помощь и взрослым, и детям инфекционного профиля для города Гродно и Гродненской области. У нас работает 260 постоянных работников, не считая совместителей. И конечно же вопросы охраны труда являются приоритетным направлением работы. Этому уделяется огромное внимание как со стороны администрации, так и со стороны профсоюзного комитета. Работа проводится совместно, сделано немало.
В 2014 году закончена реконструкция всех существующих корпусов, значительно улучшены условия труда, условия пребывания пациентов. За последние годы была затрачена значительная сумма на все мероприятия по улучшению условий и охраны труда: в прошлом году — порядка 850 миллионов рублей, а в 2014 году — более 900 миллионов рублей; на одного работающего — от трех с половиной до четырех миллионов рублей. Это сыграло огромную роль в том, что сотрудники улучшили качество работы, и в том, что в течение последних лет нет ни одного слу- чая профессионального заболевания и производственного травматизма.
Также немаловажно приобретение средств защиты. В прошлом году на средства защиты затрачено около 40 миллионов рублей, была приобретена специальная медицинская обувь для трех подразделений на 12 миллионов рублей. Такие суммы на СИЗы мы смогли выделить впервые за все время существования нашего учреждения. Совершенствование работы по обеспечению средствами индивидуальной защиты продолжается в текущем году.В нашем учреждении, учитывая его профиль, 82 процента работников работают во вредных и опасных условиях труда и получают компенсацию. За прошлый год сумма всех выплат составила порядка 300 миллионов. Во всех отделениях оборудованы комнаты приема пищи, после реконструкции открыт буфет для сотрудников, по инициативе профсоюзного комитета открыта комната психологической разгрузки для персонала. Таким образом, созданы все условия.
Большое внимание уделяется обучению персонала. В учреждении внедрена система СУОТ, для эффективной реализации политики СУОТ в 2015 году был обучен аудитор — это наш юрисконсульт. В целом обучено четыре человека на курсах повышения квалификации по вопросам охраны труда. Учитывая, что у нас есть единая локальная сеть, обучение проводится по очно-заочному принципу. в прошлом году для системы контроля разработаны компьютеризированные тесты, а не просто вопросы и ответы на бумаге. Это новшество вызывает интерес со стороны заведующих отделениями, старших медсестер, со стороны другого медперсонала, который проходит обучение по вопросам охраны труда, и результат получается положительный.
У нас идет сотрудничество с профсоюзным комитетом по работе общественных инспекторов и общественной комиссии по охране труда. По итогам 2014 года наша общественная комиссия заняла первое место в области среди учреждений здравоохранения, а также призовое место в республиканском конкурсе. А по результатам 2015 года наша организация признана образцовой организацией по охране труда среди учреждений социальной сферы города Гродно, и мы получили диплом.
С конца ноября 2015 года у нас создана психологическая служба, которую возглавляет очень квалифицированный специалист. Люди ей доверяют и очень довольны ее работой, сюда идут охотно и получают удовлетворение от общения.
Не следует забывать и о психологическом климате. Если будет нормальный психологический климат, то и вопросы охраны труда будут решаться положительно. У нас есть своя Книга славы, в которую имена сотрудников заносятся на конкурсной основе, кандидатуры выдвигаются самим коллективом. Тем, чье имя внесено в Книгу славы, выдается соответствующее удостоверение, выплачивается 10 базовых величин и устанавливается в течение года надбавка к заработной плате в размере 50 процентов.У нас очень активный профсоюз, очень активный инженер по охране труда, которые повседневно, грамотно, аккуратно выполняют свою работу в соответствии с инструкциями.
Люди ежедневно работают с биологическим агентом, поэтому необходимо создавать условия, обеспечивать всем необходимым, а потом уже предъявлять требования. На страхе ничего не построишь.
В прошлом году мы закупили костюмы биологической защиты, что для нас особенно важно, потому что все пациенты с подозрением на особо опасные инфекции поступают в стационар, и существующие костюмы не могут защитить в полной мере: уходит лихорадка Эбола, приходит лихорадка Зико. Существует постоянная напряженность: границы открыты, есть иностранные студенты. Закуплено десять многоразовых костюмов по тысяче евро и сто костюмов одноразовых. Это очень хорошая защита для сотрудников, и на случай особо опасной инфекции имеются костюмы биологической защиты.
Пациенты находятся в боксах, контакта между ними нет. Также минимизирован Контакт медицинского персонала с больными, благодарая этому уменьшился риск заражения.
После реконструкции у нас везде стоят видеокамеры, их более ста. В том числе есть боксы под наблюдением видеокамер, для того чтобы защитить медперсонал и дистанционно наблюдать за пациентами. А в приемном отделении установлено не только видеонаблюдение, но и ведется аудиозапись, опять-таки с целью защиты персонала. Пациенты об этом предупреждаются.
Это уже современные реалии. Так работает весь мир.
